El tribunal suprem eximeix les empreses de l'obligació de portar un registre de la jornada diària dels treballadors
La Sala IV del Tribunal Suprem ha establert en una sentència del passat mes de març que les empreses no estan obligades a portar un registre de la jornada diària de tota la plantilla per comprovar el compliment de la jornada laboral i horaris pactats, tal com informem a l'article L'obligatorietat del registre de la jornada dels treballadors a temps complet, sinó que només han de portar un registre d'hores extres realitzades, d'acord amb la interpretació5. Estatut dels Treballadors.
Aplicació pràctica de la indicada sentència:
- No hi ha l'obligació de portar un registre diari de la jornada dels treballadors que presten serveis a jornada completa.
En contra de les directrius emeses per la Inspecció de Treball i del que estableix l'Audiència Nacional en les sentències, el Tribunal Suprem declara que no hi ha obligació d'utilitzar un registre diari de la jornada ordinària dels treballadors que presten serveis a jornada completa.
- Obligació de registrar les hores extraordinàries que es facin diàriament per tots els treballadors.
El Tribunal Suprem, a la seva sentència de 23 de març, interpreta que l'obligació de dur a terme un registre de jornada fa referència a les hores extres realitzades pels treballadors de l'empresa.
- Obligació de portar un registre diari de la jornada dels treballadors que prestin serveis a l'empresa a temps parcial, els treballadors mòbils, els del sector de la marina mercant i de ferroviaris.
La Sala IV del Tribunal Suprem manifesta expressament a la indicada sentència que les empreses SÍ hauran de portar un registre de la jornada diària respecte dels treballadors que presten serveis a l'empresa a temps parcial, els treballadors mòbils, els del sector de la marina mercant i ferroviaris.
- La manca de porta o incorrecta porta del registre no es tipifica com a infracció.
La conseqüència pràctica de la declaració exterioritzada per l'Alt Tribunal implica que totes les sancions imposades per la Inspecció de Treball relatives al registre diari de la jornada de treballadors que presten serveis a jornada completa no s'ajusten a aquesta interpretació de la legalitat vigent, per la qual cosa convé impugnar-les davant la Jurisdicció Social.
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
Llicenciada en Dret per la Universitat de Barcelona i va cursar el Màster d'especialista en Dret del Treball i Seguretat Social a l'Il·lustre Col·legi d'Advocats de Barcelona. Va iniciar la seva trajectòria professional com a passant mentre estudiava i, posteriorment, es va integrar al Bufete Navarro com a advocada laboralista prestant assessorament a empreses d'àmbit nacional en matèria jurídic laboral, així com representant-les davant dels Jutjats Socials, Inspecció de Treball, Conciliacions, etc. Al febrer de 2017, s'integra a Àmbit Jurídic i Econòmic com a sòcia professional després d'una dilatada experiència com a advocada laboralista.
Últimes entrades de Laura Rodríguez Nuñez
(veure tot)
Relacionat
