Amb l'entrada en vigor delReial decret llei 6/2019 de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes a l'ocupació i l'ocupació, es redueix de 250 a 50 el nombre de persones a la plantilla d'una empresa perquè sigui obligatòria la negociació d'un pla d'igualtat.
El passat 1 de març de 2019, es va publicar el Reial decret llei 6/2019 de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació i l'ocupació, que introdueix canvis i modificacions importants en les previsions de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones.
Probablement, la modificació més destacada és l'obligació de negociar el pla d'igualtat quan la plantilla de l'empresa sigui de 50 o més treballadors, mentre que amb la regulació anterior aquesta obligació únicament existia en empreses amb una plantilla a partir de 250 treballadors. Això no obstant, s'estableix un període transitori d'aplicació progressiva a les empreses, estructurat de la manera següent:
- A partir del març del 2020, hauran de tenir el pla d'igualtat aprovat totes les empreses amb més de 150 persones en plantilla.
- A partir del març del 2021, tindran obligació de tenir el pla d'igualtat aprovat totes les empreses amb més de 100 persones en plantilla.
- A partir del març del 2022, han de tenir aprovat el pla d'igualtat totes les empreses la plantilla de les quals sigui de 50 treballadors o més.
Així mateix, s'estableix l'obligació d'elaborar un diagnòstic previ de la situació de l'empresa, negociat al si de la comissió negociadora i que contingui, almenys, les matèries següents:
- Procés de selecció i contractació.
- Classificació professional.
- Formació.
- Promoció professional.
- Condicions de treball, inclosa l'auditoria salarial entre dones i hòmens.
- Exercici coresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral.
- Infrarrepresentació femenina.
- Retribucions
- Prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe.
Una altra novetat que introdueix el Reial decret inicialment esmentat és la creació d'un Registre de Plans d'Igualtat per a les empreses que depèn de la Direcció General de Treball, establint l'obligació legal d'inscriure'ls-hi.
Amb aquesta sèrie de modificacions, es pretén per part del legislador un avenç en un tema emergent actualment, com és la igualtat de tracte de dones i homes, a fi que deixi de significar un simple tràmit per a les empreses i s'apliquin millores i continguts per pal·liar les diferències existents per raó de sexe.
Si necessiteu més informació o teniu qualsevol dubte sobre això, si us plau, poseu-vos en contacte amb nosaltres a través del nostre correu electrònic ambit@ambitassessor.com o bé a les nostres oficines.
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
Llicenciada en Dret per la Universitat de Barcelona i va cursar el Màster d'especialista en Dret del Treball i Seguretat Social a l'Il·lustre Col·legi d'Advocats de Barcelona. Va iniciar la seva trajectòria professional com a passant mentre estudiava i, posteriorment, es va integrar al Bufete Navarro com a advocada laboralista prestant assessorament a empreses d'àmbit nacional en matèria jurídic laboral, així com representant-les davant dels Jutjats Socials, Inspecció de Treball, Conciliacions, etc. Al febrer de 2017, s'integra a Àmbit Jurídic i Econòmic com a sòcia professional després d'una dilatada experiència com a advocada laboralista.
Últimes entrades de Laura Rodríguez Nuñez
(veure tot)
Relacionat
