En aquest article volem tractar un assumpte controvertit referent a la compatibilització de la reducció de jornada per guarda legal establerta a l'article 37.6 del Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l' Estatut dels Treballadors i la situació de pluriocupació, més com la realització de pluriocupació.
L'Estatut dels Treballadors recull la possibilitat de reduir la jornada quan per raons de guarda legal l'empleat/ada tingui a cura directe algun menor de 12 anys o una persona amb discapacitat que no exerceixi cap activitat retribuïda, establint la seva concreció horària al/la treballador/a.
Quan el treballador gaudeix d'una jornada reduïda i li sorgeix la possibilitat de prestar serveis a temps parcial en una altra empresa, ha de considerar com un dels principals inconvenients de la situació descrita anteriorment, que la jornada reduïda per guarda legal se sol·licita per supervisar un menor i les controvèrsies poden derivar en el moment en què la jornada restant s'utilitza per a la prestació de serveis.
En aquests casos la normativa en vigor de guarda legal protegeix el dret a la reducció de jornada per cura d'un menor, i regeix com a principi la bona fe contractual en la relació laboral entre l'empresa i el treballador/a.
Fem èmfasi en el fet que la reducció de jornada per guarda legal està pensada perquè el/la treballador/a pugui disposar de més temps lliure i tenir cura dels menors que té a càrrec seu, ja que la llei protegeix el dret dels/de les treballadors/ores a conciliar la seva vida laboral i familiar per complir millor amb els deures inherents a la pàtria potestat.
Per poder determinar la legalitat de fer servir aquest temps que ha de servir per tenir cura d'un menor per a altres fins, cal atendre cada cas en concret. S'ha de considerar per evitar futures controvèrsies, que la nova ocupació no ocupi totes les hores de reducció de jornada sol·licitada, i que la realització d'aquesta feina permeti continuar compatibilitzant la vida professional i personal del treballador/a.
També el/la treballador/a haurà de tenir en compte no incomplir la bona fe contractual, evitant per exemple la competència deslleial, no prestant serveis per a una empresa del mateix sector que pugui suposar un conflicte d'interessos, entre d'altres.
Si l'empresa on el/la treballador/a té concedida la reducció de jornada per guarda legal, considerés que ha vulnerat el principi de la bona fe contractual podria adoptar la imposició d'una mesura disciplinària.
Per evitar actuacions d'aquest tipus, l'empleat/ada hauria de valorar informar adequadament l'empresa de la seva intenció de prestar serveis en una altra empresa. Si us trobeu en una situació semblant i voleu que analitzem el vostre cas concret a Àmbit Assessor estem a la vostra disposició per poder resoldre els vostres dubtes.
