Entrada en vigor la nova regulació analitzem en quins casos i com es pot gaudir del permís de paternitat.
Una de les grans novetats d'aquest 2017 acabat d'estrenar és l' ampliació del permís de paternitat. Des de l'u de gener els nous pares, o els que repeteixin, podran gaudir més temps amb la seva parella i el seu nou fill o filla, ja que entro en vigor la llei que regula aquesta ampliació.
Aquest nou dret dels treballadors ha tingut un llarg recorregut fins a la seva entrada en vigor, ja que va ser el 2009 quan es va esmentar per primera vegada l'ampliació en els casos de naixement, adopció o acolliment i se'n regulava l'aplicació per al 2011 (Llei 9/2009, de 6 d'octubre). Des de llavors s'ha anat posposant fins a la seva última regulació, a la Llei de pressupostos generals de l'Estat per al 2016, en què es marcava l'entrada en vigor per a aquest 2017. I atesa la pròrroga automàtica d'aquests pressupostos i la inexistència de regulació posterior per tornar-ho a posposar, l'ampliació de permís de paternitat ja és una realitat.
Però en quins casos es pot gaudir del permís de paternitat i de quant de temps constarà?
• En els supòsits de naixement d'un fill, d'adopció, de guarda amb fins d'adopció o acolliment (d'acord amb l'article 45.1.d de l'Estatut de Treballadors), el treballador té dret a la suspensió del contracte per paternitat durant quatre setmanes ininterrompudes, ampliables en els supòsits de part o d'adopció. per cada fill a partir del segon.
Qui pot obtenir el permís de paternitat?
• En el supòsit de part, la suspensió referida correspon en exclusiva al pare.
• En els supòsits d'adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment, aquest dret només correspondrà a un dels progenitors, a elecció dels interessats. Això no obstant, quan el període de descans sigui gaudit en la seva totalitat per un dels progenitors, el dret a la suspensió per paternitat únicament pot ser exercit per l'altre. (Regulat a l'apartat 48.5 de l'Estatut de Treballadors)
Quan es pot acollir un treballador al permís de paternitat?
• El treballador que exerceixi aquest dret podrà fer-ho durant el període comprès des de la finalització del permís per naixement del fill o filla, previst legalment o convencionalment, o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció oa partir de la decisió administrativa de guarda amb fins d'adopció o d'acolliment, fins que finalitzi la suspensió del contracte per aquestes causes o immediatament després de la suspensió.
Amb quina fórmula es pot gaudir del permís?
• La suspensió del contracte a què es refereix aquest permís es pot gaudir en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial d'un mínim del 50%, amb l'acord previ entre l'empresari i el treballador, i conforme es determini reglamentàriament.
• El treballador haurà de comunicar a l'empresari, amb la deguda antelació, l'exercici d'aquest dret en els termes establerts, si escau, als convenis col·lectius.
Aquest permís és independent i perfectament compatible amb el permís de maternitat de setze setmanes ininterrompudes, ampliables en cas de part, adopció o acolliment múltiples en dues setmanes més per cada fill a partir del segon.
Si teniu qualsevol dubte o us trobeu en el cas d'haver de gaudir o concedir aquest permís, podeu posar-vos en contacte amb nosaltres. Des de l'àrea laboral comptem amb els recursos per poder assessorar-lo de manera àgil i còmoda.
També podeu intersar-vos els següents articles:
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
Diplomada en Relacions Laborals per la Universitat de Barcelona, va completar la seva formació en aquesta matèria amb diversos cursos d'especialització com a tècnic laboral i de prevenció de riscos laborals.
Va iniciar la seva trajectòria professional a Valeo SL com a auxiliar administrativa. Tot i això, íntegrament la seva carrera professional l'ha dedicat al món de l'assessoria d'empreses.
El 2001 es va incorporar a Àmbit Assessor com a consultora laboral.
Últimes entrades de Sonia Rodríguez Bueno
(veure tot)
Relacionat
