Analitzem la validesa jurídica de les comunicacions a través de missatgeria instantània com WhatsApp a l'àmbit laboral.
Els missatges enviats per WhatsApp es consideren vàlids sempre que concorrin altres proves determinants relatives a la voluntat del treballador, com són les pròpies declaracions o manifestacions d'altres testimonis
Com és sobradament conegut per tothom, s'ha incrementat notablement l'ús d'aplicacions informàtiques a través de xarxes socials i aplicacions mòbils de missatgeria instantània com Skype, Telegram, Line o WhatsApp, cosa que dóna lloc a nous conflictes laborals quan les converses es mantenen en l'àmbit de les relacions laborals.
Són vàlides les comunicacions realitzades a través d'aplicacions de missatgeria instantània a l'àmbit laboral?
Pel que fa a missatges enviats per WhatsApp, s'aprecien controvèrsies amb vista a acreditar la voluntat del treballador en determinades situacions. En aquest sentit, una Sentència del Tribunal Superior de Justícia de Madrid de 10 de juny de 2015 va considerar provada la dimissió voluntària d'una treballadora que havia manifestat a les companyes i superior jeràrquica la intenció d'abandonar l'empresa a través de diversos missatges per l'aplicació esmentada. En aquest cas, per emetre aquesta decisió, la Sala no només va tenir en compte la comunicació per mitjà del WhatsApp, sinó que ha valorat altres proves determinants relatives a la voluntat del treballador, com les manifestacions d'altres testimonis.
Pel que fa a la validesa de l'acomiadament o qualsevol altra decisió modificativa de la relació laboral comunicades a través de la missatgeria instantània, tant la regulació legal com la jurisprudència exigeixen una sèrie de garanties per preservar el dret de defensa del treballador davant aquestes noves situacions, per la qual cosa la comunicació de l'acomiadament o d'una modificació substancial de les seves condicions s'ha de fer necessàriament per escrit, efectes, així com els fets que la motiven.
Els missatges de WhatsApp es poden utilitzar com a mitjà de prova en un judici?
Davant la utilització massiva d'aplicacions de missatgeria instantània, tot aquell que es veu immers en un procediment judicial es planteja si els missatges enviats a través d'aquestes aplicacions són una prova vàlida i admesa pels tribunals.
Tenint en compte que és una problemàtica relativament recent hi ha un cert buit legal sobre això. Fins ara la jurisprudència admet els missatges de WhatsApp com un mitjà de prova electrònic, sempre que aquests s'hagin obtingut de forma lícita, és a dir, sense vulnerar el dret a la intimitat ni el secret a les comunicacions. Així mateix, resulta rellevant posar de manifest que per utilitzar els missatges de WhatsApp com a mitjà de prova en un judici s'ha d'acreditar l'autenticitat i la integritat dels mateixos ja que resulten fàcilment manipulables.
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
Llicenciada en Dret per la Universitat de Barcelona i va cursar el Màster d'especialista en Dret del Treball i Seguretat Social a l'Il·lustre Col·legi d'Advocats de Barcelona. Va iniciar la seva trajectòria professional com a passant mentre estudiava i, posteriorment, es va integrar al Bufete Navarro com a advocada laboralista prestant assessorament a empreses d'àmbit nacional en matèria jurídic laboral, així com representant-les davant dels Jutjats Socials, Inspecció de Treball, Conciliacions, etc. Al febrer de 2017, s'integra a Àmbit Jurídic i Econòmic com a sòcia professional després d'una dilatada experiència com a advocada laboralista.
Últimes entrades de Laura Rodríguez Nuñez
(veure tot)
Relacionat
