Un contrat à durée déterminée intermittent vous permet d'embaucher des travailleurs pour une période précise chaque année civile afin d'effectuer des tâches qui ne se répètent pas à dates fixes et qui s'inscrivent dans le volume d'activité normal de l'entreprise. Si les tâches se répètent à dates fixes, vous devez recourir à un contrat à temps partiel permanent.
Nous tenons à vous informer que si vous souhaitez embaucher des travailleurs saisonniers pour des contrats à durée déterminée, vous pourriez vous interroger sur la possibilité de les embaucher à temps partiel et de modifier leur contrat ultérieurement.
Le contrat à durée déterminée intermittent est un type de contrat à durée indéterminée conclu pour réaliser un travail permanent, stable, mais intermittent dans le temps.
Exemples de contrats intermittents à durée déterminée :
- Les services fournis durant l'année scolaire (surveillants, responsables de la cantine, etc.) sont ceux assurés par une entreprise prestataire, comme par exemple un chauffeur de bus scolaire. Les personnes employées par cette entreprise savent que leur emploi est stable, mais intermittent, puisqu'il n'est exercé que pendant les heures de classe.
- Travail saisonnier de récolte des fruits.
- Emplois d'été liés au tourisme et à l'hôtellerie (maître-nageur, personnel d'hôtel, etc.).
Les travailleurs en contrat à durée déterminée intermittent ne sont pas liés par un contrat temporaire, mais par un contrat à durée indéterminée. Ils font partie intégrante du personnel permanent de l'entreprise ; ils ne travaillent simplement pas à l'année, mais conservent leur droit d'être rappelés l'année suivante.
Le contrat doit indiquer la durée estimée de l'activité et les critères de la convention collective applicable pour procéder à l'appel, c'est-à-dire l'ordre dans lequel les employés seront appelés chaque saison pour leur embauche.
Les travailleurs intermittents à durée déterminée peuvent avoir des horaires à temps plein ou à temps partiel, mais leur relation de travail est toujours indéfinie.
Alors que les contrats de travail précisent généralement le type d'horaire de travail (temps plein ou temps partiel) et sa répartition horaire (semaine, jours ou heures), les contrats intermittents à durée déterminée indiquent la durée estimée, mais incertaine, de l'activité qui motive ce type de contrat, reflétant de manière indicative la journée de travail qui sera effectuée et sa répartition.
Dans le cadre d'un contrat intermittent à durée déterminée, seuls les travailleurs à temps partiel peuvent effectuer des heures supplémentaires .
Travail saisonnier. Le contrat à durée déterminée intermittent vous permet d'embaucher des travailleurs pour une saison par année civile afin d'effectuer des tâches qui ne se répètent pas à des dates précises et qui s'inscrivent dans le volume d'activité normal de l'entreprise. Si les tâches se répètent à des dates précises, vous devez recourir à un contrat à temps partiel à durée indéterminée.
- Par exemple, le contrat d'un travailleur chargé de l'emballage des cartouches de butane est un contrat à durée déterminée intermittent, qui se répète chaque année mais à des dates différentes.
- À l'inverse, le contrat des chauffeurs de bus embauchés pour le transport scolaire de septembre à juin est un contrat à temps partiel à durée indéterminée.
Appel d'offres. Ainsi, dans le cadre d'un contrat à durée déterminée intermittent, vous devez appeler les travailleurs avant le début de la période de travail, en les maintenant affiliés à la Sécurité sociale pendant toute la durée de la campagne. Une fois cette période de travail terminée, les travailleurs concernés commenceront à percevoir des allocations chômage, et ainsi de suite.
À temps partiel
Accord. Un contrat à durée déterminée intermittent ne peut être à temps partiel que si la convention collective applicable le prévoit. Dans ce cas, les autres conditions de la convention collective doivent également être remplies.
La formalisation d'un contrat à durée déterminée à temps partiel, lorsqu'elle n'est pas autorisée par la convention collective, entraînera sa conversion en contrat à durée indéterminée. Si la convention le permet, mais que les formalités qui y sont prévues ne sont pas respectées, le contrat sera converti en contrat à temps plein.
Novation
Conversion. Votre entreprise a peut-être conclu un contrat saisonnier à temps plein et à durée déterminée avec un travailleur, mais après l'avoir fait revenir pendant plusieurs saisons, vous n'avez besoin de lui qu'à temps partiel pour la saison suivante. Dans ce cas :
- Vous ne pouvez pas imposer ce changement , même par une modification substantielle des conditions de travail.
- Cette modification constitue une novation contractuelle et requiert le consentement du salarié (sous réserve que la convention collective autorise ce type de contrat à temps partiel, comme indiqué précédemment). Afin d'éviter tout litige ultérieur, il est impératif de conserver une preuve de ce consentement au moyen d'un document signé par les deux parties.
Rupture de contrat. Si l'employeur rappelle un salarié mais lui attribue un nombre d'heures inférieur à celui qu'il a toujours effectué à temps plein, sans son consentement exprès, le contrat ne sera pas considéré comme valablement modifié (faute de consentement de l'une des parties). La nouvelle période de travail sera considérée comme un temps plein, et le salarié pourra réclamer la différence de salaire. L'Inspection du travail pourra alors percevoir les cotisations sociales correspondantes, ainsi qu'une amende minimale de 626 €.
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À Àmbit Assessor, SL a 40 ans d'expérience dans le conseil fiscal, comptable et social de la Pime.
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