Le SEPE (Service public espagnol de l'emploi) prolonge automatiquement tous les avantages liés aux mises à pied temporaires pour cause de force majeure dont la date de fin était fixée au 2 mai ou avant. Il n'est pas nécessaire de solliciter une prolongation si cette information figurait déjà dans la demande. Par ailleurs, le gouvernement envisage de prolonger les mises à pied temporaires pour cause de force majeure au-delà de l'état d'urgence et a confirmé qu'il demanderait une prolongation supplémentaire de 15 jours.
Les entreprises commencent à réfléchir à la manière de gérer la période qui suivra immédiatement la levée de l'état d'urgence, lequel, sauf prolongation, prendra fin le 9 mai.
La plupart des dispositifs de chômage partiel (ERTE) mis en place pendant l'état d'urgence étaient dus à un cas de force majeure. La durée de ces mesures étant liée à celle de l'état d'urgence, ces dispositifs et leur validité prendront fin à son terme, privant ainsi les entreprises du soutien dont elles bénéficiaient.
Si votre entreprise a procédé à une mise à pied temporaire (ERTE) en raison d'un cas de force majeure pour faire face à l'impact économique et social du Covid-19, en indiquant la date de fin de l'état d'urgence comme date de fin spécifique, et puisque cet état a été prolongé, vous ne savez pas maintenant si vous devez notifier l'Autorité du travail (SEPE) de la prolongation de l'ERTE en indiquant la nouvelle date de fin de l'état d'urgence comme date finale.
Veuillez noter qu'il de demander une prolongation de l'autorisation accordée. De même, il n'est pas nécessaire de solliciter une prolongation du dispositif ERTE (Plan de chômage partiel) si la demande précisait déjà qu'il serait en vigueur pendant l'état d'urgence.
Cette situation s'applique aussi bien aux ERTE ayant fait l'objet d'une résolution expresse qu'à ceux résolus par un silence administratif positif.
Le SEPE prolongera automatiquement tous les avantages découlant du dispositif ERTE en cas de force majeure dont la date de fin était le 2 mai ou antérieure.
Que se passe-t-il si un travailleur retourne au travail de façon permanente et n'est donc plus couvert par le régime ERTE (réglementation sur l'emploi temporaire) ?
L'entreprise doit signaler sa cessation via le formulaire correspondant, qui se trouve sur le site web de la SEPE, à l' adresse http://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/información-empresas.html, dans la section « Communication de la cessation des avantages ERTE » afin que l'avantage soit interrompu.
Si l'activité de l'ensemble du lieu de travail reprend normalement, tous les salariés doivent signaler la fin de leur mise en chômage partiel (ERTE), même en cas de prolongation de l'état d'urgence. Ce signalement doit être effectué au moyen du formulaire prévu à cet effet dans la section « Notification de fin de mise en chômage partiel ». Si, entre le début de la mise en chômage partiel pour cause de force majeure et la fin de l'état d'urgence, certains salariés ont effectué ou effectueront des journées de travail mais restent en chômage partiel, leurs périodes d'activité doivent être déclarées via l' certific@2 sur le site web du SEPE (Service public de l'emploi de l'État).
Que se passera-t-il après la levée de l'état d'urgence ?
Enfin, nous souhaitons vous informer que le gouvernement envisage de prolonger les dispositifs de chômage partiel pour cas de force majeure au-delà de l'état d'urgence afin d'éviter que les entreprises ne procèdent à des licenciements face aux restrictions d'activité, prolongeant ainsi leur validité initiale. Cette mesure a été confirmée par le Premier ministre, Pedro Sánchez, lors de la conférence de presse suivant la réunion du Conseil des ministres du 28 avril, qui a approuvé le plan de « Transition vers une nouvelle normalité ». M. Sánchez a également confirmé qu'il demanderait une nouvelle prolongation de 15 joursde l'état d'urgence actuel, qui durerait jusqu'au 24 mai.
Dans tous les cas, nous vous tiendrons informés de toute nouvelle évolution approuvée à ce sujet.
Vous pouvez contacter ce cabinet professionnel pour toute question ou demande d'éclaircissements.
Cordialement,
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À Àmbit Assessor, SL a 40 ans d'expérience dans le conseil fiscal, comptable et social de la Pime.
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