L'accord prévoit des exonérations de cotisations de sécurité sociale en fonction de la taille de l'entreprise et de la reprise de son activité. Il établit également des mécanismes de protection de l'emploi.
Nous vous informons que les ministères du Travail et de l'Économie sociale et de l'Inclusion, de la Sécurité sociale et des Migrations se sont mis d'accord le 25 juin, dans le cadre d'un dialogue social, avec les partenaires sociaux, sur les nouvelles conditions qui permettront la prolongation des prestations du dispositif ERTE jusqu'au 30 septembre.
L'accord, qui sera présenté lors de la réunion du Conseil des ministres le 26 juin, prévoit des avantages en matière de cotisations de sécurité sociale des travailleurs, des garanties pour le maintien de l'emploi et des mécanismes de flexibilité permettant aux entreprises de s'adapter aux nouveaux scénarios à mesure que la crise sanitaire évolue.
Exonérations de frais
L'accord prévoit différentes exemptions pour les entreprises, selon leur situation. Dans le cas des entreprises confrontées à un cas de force majeure partielle, l'accord, valable jusqu'en septembre, conserve l'esprit de l'accord actuel, en accordant des subventions plus importantes pour les cotisations de sécurité sociale des salariés actifs que pour ceux en chômage partiel.
Ainsi, les entreprises de moins de 50 employés bénéficieront d'une exonération de 60 % des cotisations de sécurité sociale pour leurs employés activés au cours des mois de juillet, août et septembre, et d'une exonération de 35 % pour les employés qui restent suspendus.
Pour les entreprises de 50 employés ou plus, les exemptions seront de 40 % pour les travailleurs activés et de 25 % pour les travailleurs non activés.
Parallèlement, les entreprises actuellement soumises à un régime de chômage partiel (ERTE) pour force majeure passeront à un régime temporaire jusqu'au 30 septembre. Au sein de ce groupe, les entreprises de moins de 50 salariés bénéficieront d'une réduction dégressive des cotisations sociales de leurs employés : 70 % en juillet, 60 % en août et 35 % en septembre. Pour les entreprises de 50 salariés ou plus, les réductions seront de 50 % en juillet, 40 % en août et 25 % en septembre.
Ces mises à pied temporaires (ERTE) seront traitées avec le rapport obligatoire de l'Inspection du travail et après avoir informé les représentants légaux des travailleurs, comme le prévoit l'article 47 du Statut des travailleurs.
Protection de l'emploi
Les entreprises qui bénéficient des exemptions prévues dans le cadre du dispositif ERTE (Temporary Employment Regulation File) doivent maintenir l'emploi pendant une période de six mois.
Pendant la mise en place d'un dispositif de chômage partiel (ERTE), les entreprises ne peuvent procéder à aucun licenciement ni verser de dividendes. Les entreprises établies dans des paradis fiscaux sont exclues du champ d'application de ces dispositifs.
Les employés des entreprises participant à ces dispositifs de chômage partiel (ERTE) ne seront pas autorisés à effectuer des heures supplémentaires. Les entreprises ne seront pas autorisées à embaucher de nouveaux employés, que ce soit directement ou par le biais d'agences d'intérim, ni à conclure de nouveaux accords d'externalisation, pendant toute la durée des ERTE.
Protection contre le chômage
Les personnes concernées par les dossiers de réglementation du travail temporaire liés à la Covid-19, qu'ils soient dus à un cas de force majeure totale ou partielle, à des causes productives ou traités en cas de résurgence, bénéficieront de la protection renforcée prévue par l'accord précédent : elles bénéficieront de cet avantage même si elles ne peuvent justifier d'une période de cotisation antérieure et le compteur sera remis à zéro.
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À Àmbit Assessor, SL a 40 ans d'expérience dans le conseil fiscal, comptable et social de la Pime.
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