La loi organique 2/2024 du 1er août relative à l’égalité de représentation et à la présence équilibrée des femmes et des hommes (« loi sur la parité »), en ce qui concerne les sociétés cotées, a pour principal objectif de garantir qu’elles atteignent des seuils minimaux de présence du sexe le moins représenté dans leurs conseils d’administration.
La loi sur la parité hommes-femmes est une loi fondamentale car elle touche aux droits fondamentaux des hommes et des femmes dans notre société. Cette loi s'applique aux partis politiques, aux associations professionnelles, aux sociétés cotées en bourse et aux syndicats.
Dans cette circulaire, nous aborderons l'impact de la loi sur les sociétés cotées. Cette loi établit un quota légal minimum de 40 % de femmes au sein des conseils d'administration, applicable à compter du 30 juin 2026 pour les sociétés cotées sur l'IBEX 35 et du 30 juin 2027 pour toutes les sociétés cotées en bourse.
Les modalités de sélection des membres du conseil d'administration seront ajustées : si le quota n'est pas atteint, la procédure de sélection devra être adaptée en conséquence. La loi fait référence au « sexe sous-représenté », mais il est clair que, pour le moment, cela concerne les femmes.
La loi instaure également des mesures de transparence exigeant un rapport annuel sur la présence des femmes et des hommes, afin d'en contrôler le respect. Elle imposera également la parité hommes-femmes aux postes de direction des marchés boursiers et prévoit un régime de sanctions : tout manquement sera considéré comme une infraction grave.
Par conséquent, pour les sociétés cotées, nous avons :
- Quota minimum de 40 % de femmes au sein du conseil d'administration
- Ajustements apportés aux procédures de sélection des membres du conseil d'administration
- Nouvelles mesures de transparence
- Promouvoir la parité au sein de la haute direction
- Régime de sanctions
Le quota minimal a jusqu'au 30 juin 2026 pour les sociétés de l'IBEX 35 et jusqu'au 30 juin 2027 pour toutes les autres sociétés cotées. En clair : Banco Santander doit compter au moins 40 % de femmes, actuellement sous-représentées, au sein de son conseil d'administration d'ici le 30 juin 2026. DIA, quant à elle, doit atteindre ce quota d'ici le 30 juin 2027.
La règle d'arrondi doit être respectée : le pourcentage le plus proche de 40 % doit être retenu. À titre d'exemple, la directive européenne fournit des indications pratiques. Par exemple, si un conseil d'administration compte 30 administrateurs, au moins 12 doivent appartenir au sexe sous-représenté. S'il en compte 29, il doit également y avoir 12 administrateurs appartenant au sexe sous-représenté. S'il y a 28 administrateurs, 11 sont autorisés, ce qui représente moins de 40 %, mais soit 39,3 %.
En cas de vacance de poste suite à la démission ou au départ d'un membre du conseil d'administration, la parité sera rétablie par cooptation lors de la prochaine réunion. Le droit espagnol s'est arrogé le droit de déroger à la règle de parité en faveur des femmes, un aspect non prévu par la directive.
Dans le cadre du processus de sélection des membres du conseil d'administration, si le quota de parité hommes-femmes n'est pas atteint, le processus de sélection doit être adapté. L'entreprise doit communiquer les critères de sélection et de rejet des candidats, et ces derniers ont le droit de les connaître.
En ce qui concerne la direction générale, les entreprises veilleront à ce que sa composition inclue les 40 % de personnes sous-représentées. De plus, elles devront détailler ces aspects dans leur rapport annuel et, lorsque ce seuil de 40 % n'est pas atteint, en expliquer les raisons.
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À Àmbit Assessor, SL a 40 ans d'expérience dans le conseil fiscal, comptable et social de la Pime.
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