Avec l'entrée en vigueur de la nouvelle réglementation, nous analysons dans quels cas et comment le congé de paternité peut être accordé.
L'un des changements majeurs de cette nouvelle année 2017 est l' allongement du congé de paternité. Depuis le 1er janvier, les nouveaux pères, ou ceux qui le deviennent à nouveau, peuvent profiter de plus de temps avec leur conjointe et leur nouveau-né, grâce à l'entrée en vigueur de la loi régissant cet allongement.
Ce nouveau droit des travailleurs a connu un long parcours avant d'être mis en œuvre. C'est en 2009 que l'extension du congé de paternité en cas de naissance, d'adoption ou de placement familial a été évoquée pour la première fois, et son application était initialement prévue pour 2011 (loi 9/2009 du 6 octobre). Depuis lors, sa mise en œuvre a été reportée à plusieurs reprises jusqu'à son intégration définitive dans la loi de finances de l'État de 2016, qui prévoyait son entrée en vigueur en 2017. Compte tenu de la reconduction automatique de cette loi et de l'absence de nouvelles dispositions législatives visant à reporter son application, l'extension du congé de paternité est désormais une réalité.
Mais dans quels cas ce congé de paternité peut-il être pris et combien de temps dure-t-il ?
• En cas de naissance, d'adoption, de tutelle en vue d'une adoption ou de placement en famille d'accueil (conformément à l'article 45.1.d du Statut des travailleurs), le travailleur aura droit à la suspension du contrat de paternité pendant quatre semaines ininterrompues, prolongeable en cas de naissances multiples, d'adoptions, de tutelle en vue d'une adoption ou de placement en famille d'accueil de deux jours supplémentaires pour chaque enfant à partir du deuxième.
Qui a droit à un congé de paternité ?
• En cas de naissance, la suspension mentionnée concerne exclusivement le père.
En cas d'adoption, de tutelle en vue d'adoption ou de placement familial, ce droit appartient à l'un des parents, à sa discrétion. Cependant, si l'un des parents prend la totalité du congé, seul l'autre parent peut exercer le droit au congé de paternité. (Conformément à l'article 48.5 du Code du travail)
Quand un employé peut-il prendre un congé de paternité ?
• Le travailleur qui exerce ce droit peut le faire pendant la période allant de la fin du congé de naissance de l'enfant, prévu légalement ou par convention, ou de la décision judiciaire prononçant l'adoption ou de la décision administrative de tutelle en vue d'adoption ou de placement familial, jusqu'à la fin de la suspension du contrat pour ces motifs ou immédiatement après la fin de ladite suspension.
Quelle formule peut-on utiliser pour obtenir le permis ?
• La suspension du contrat visée dans le présent permis peut être prise à temps plein ou à temps partiel à hauteur d’au moins 50 %, sous réserve d’un accord préalable entre l’employeur et le salarié, et conformément à la réglementation.
• Le salarié doit informer son employeur, en temps utile, de l’exercice de ce droit selon les modalités prévues, le cas échéant, dans les conventions collectives.
Ce congé est indépendant et parfaitement compatible avec le congé maternité de seize semaines ininterrompues, prolongeable en cas de naissances multiples, d'adoptions ou de placement en famille d'accueil de deux semaines supplémentaires pour chaque enfant après le deuxième.
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Diplômée en relations du travail de l'Université de Barcelone, elle a approfondi sa formation dans ce domaine en suivant plusieurs formations spécialisées de technicienne en relations du travail et de spécialiste en prévention des risques professionnels.
Elle a débuté sa carrière professionnelle chez Valeo SL comme assistante administrative. Cependant, elle a consacré l'intégralité de sa carrière au conseil aux entreprises.
En 2001, elle a rejoint Àmbit Assessor en tant que consultante en droit du travail.
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