Modificación del artículo 48.7 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
A raíz de la publicación de los Presupuestos Generales del Estado, el pasado 3 de julio, y con efectos a partir del 5 de julio, se amplía el derecho a la suspensión de contrato por paternidad de 4 a 5 semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
Los principales aspectos a tener en cuenta para su aplicación son los siguientes:
– No se debe confundir el permiso por paternidad del permiso retribuido por nacimiento de hijo, que será de 2 a 4 días naturales según el convenio colectivo de aplicación que en cada caso corresponda.
– El momento del disfrute del permiso de paternidad puede ser, o bien después del permiso retribuido por nacimiento, mientras dure la maternidad, o inmediatamente después de la misma.
– Hay que disfrutar el permiso de forma ininterrumpida excepto la última semana que, previo acuerdo entre empresario y trabajador, puede disfrutarse en cualquier otro momento dentro de los 9 meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo. Si se quisiera optar por el disfrute de la quinta semana en otro momento, el acuerdo se tendría que adoptar al inicio del permiso.
– Se puede disfrutar a tiempo parcial. La paternidad será por una jornada mínima del 50%. Debe pactarse entre empresa y trabajador. El régimen de jornada elegido debe ser el mismo para todo el periodo de suspensión, incluido, en su caso, el de disfrute independiente de la última semana.
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Diplomada en Relaciones Laborales por la Universidad Rovira i Virgili de Tarragona, comenzó su trayectoria profesional en la empresa de trabajo temporal Alta Gestión como responsable de selección, cargo que luego desarrolló en Marlex Gestió. Más tarde se integró en Bufete Gatsa como responsable del departamento laboral.En junio de 2014 se incorporó a Àmbit Assessor, SL para dirigir el departamento de gestión laboral.
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