Cómo ya los avanzamos en informaciones anteriores, el Real decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, vuelve a modificar el Estatuto de los Trabajadores –que ya había sido reformado primeramente mediante el Real decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero; y posteriormente mediante la Ley 3/2012, de 6 de julio– en relación al régimen jurídico del contrato de trabajo a tiempo parcial, prohibiendo la realización de horas extraordinarias (se vuelve a la situación anterior a la Reforma Laboral…) y limitando la posibilidad de pactar la realización de horas complementarias sólo por aquellos contratos con una jornada de como mínimo 10 horas semanales.
Otra modificación que afecta a los contratos de trabajo a tiempo parcial, ha consistido en el establecimiento de una nueva obligación para la empresa de traer un registro diario de la jornada de sus trabajadores a jornada parcial, que se tiene que totalizar mensualmente, entregando copia a cada trabajador junto con su recibo de salarios. La empresa tendrá que conservar el mencionado registro de horas mensual durante un periodo mínimo de cuatro años. El incumplimiento de esta nueva obligación de grabación de horas supondrá la presunción de que el contrato se ha concertado a jornada completa, excepto prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.
Dado que no existe ningún modelo oficial o normalizado del mencionado registro de horas, con objeto de posibilitarlos el cumplimiento de la mencionada nueva obligación, se los adjuntamos un formulario para informar las horas efectivamente trabajadas por cada uno de los trabajadores contratados a tiempo parcial a su empresa, que tendrán que totalizar mensualmente y entregarlo junto con la respectiva hoja de salarios.
De lo contrario, los informamos que a las nóminas de los trabajadores contratados a tiempo parcial se indicará el número total de horas de alta a cada mensualidad determinado conforme al coeficiente de tiempo parcial de la respectiva jornada convenida y su distribución horaria semanal,el cual coincidirá con el número de horas declarado a la relación nominal de trabajadores del modelo TC2, sin que el mencionado número de horas de alta tenga que coincidir –necesariamente– con el total de horas efectivamente realizadas a cada mensualidad resultante del nuevo registro que tiene que traer la empresa, dado que el mismo podrá variar con motivo del disfrute de permisos, vacaciones o por la suspensión del contrato de trabajo por cualquier causa.
Descargar formulario adjunto.
Quedamos a su entera disposición para cualquier información adicional o aclaración que se precise al respeto.
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