Les contamos las particularidades de la disposición adicional de los Presupuestos Generales del Estado de 2017
Las empresas que destinen a sus trabajadoras con riesgo en el embarazo o durante la lactancia natural a otro puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado recibirán una bonificación del 50% en sus aportaciones en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.
El gobierno ha establecido, dentro del proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2017 en la disposición adicional centésima tercera, una bonificación del 50% en las aportaciones en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes para aquellas empresas que destinen a sus trabajadoras, con riesgo en el embarazo o durante la lactancia natural, a otro puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado recibirán esta bonificación.
La disposición también fija que esta misma bonificación será aplicable, «en los términos y condiciones que reglamentariamente se determinen», a casos en los que por enfermedad profesional se produzca un cambio de puesto en la misma empresa o en el desempeño de un puesto de trabajo compatible con el estado del empleado.
De momento no se ha establecido los términos y condiciones de cómo las empresas podrán solicitar está bonificación, pero es una noticia muy interesante para las que puedan encontrarse en esa situación, pues hasta ahora no se había planteado esta cuestión y tenían que prescindir de la trabajadora mientras estaba en situación de riesgo de embarazo o lactancia natural o bien buscar un sustituto, para esta última opción sí que existe la posibilidad de contratar a un trabajador con un contrato de interinidad teniendo derecho a una bonificación del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Como conclusión puedo decir que es una nueva medida a tener en cuenta en la ley de presupuestos Generales. Habrá que esperar a ver cómo y qué organismo va a ser el encargado de desarrollar los términos y condiciones para la aplicación de esta nueva bonificación.
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Cursó Contabilidad y tributación fiscal en el centro de estudios AELLA y también Relaciones Laborales en el centro de estudios empresariales Afige, para más tarde especializarse en Gestión de Nóminas en el I•lustre Col•legi de Graduats Socials de Barcelona. Su actividad laboral se centra en el ámbito de la asesoría de empresas, en la que cuenta con una larga experiencia. En noviembre de 2007 se integra en el equipo de Àmbit Assessor, donde en la actualidad es Consultora Laboral.
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