Com cada any, la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat actualitza les bases de cotització a la Seguretat Social.
Règimen General: Per a l’any 2014, s’ha congelat la base mínima (de la mateixa manera que el salari mínim interprofesional), que es manté en 753 euros mensuals; mentres que la base màxima ha augmentat en un 5%, passant a ser de 3.597 euros mensuals. A partir de l’1 de gener de 2014, les bases de cotització al règim general de la Seguretat Social per contingències comunes, estaran compreses en els següents topes mínims i màxims per a cada grup de cotització:
Cal tenir en compte que, a més de l’habitual actualització de les quanties, enguany s’han introduït importants canvis mitjançant el Reial Decret-Llei 16/2013, de 20 de desembre (en vigor des del 21/12/2013, que modifica l’article 109 de la Llei General de la Seguretat Social que estableix els conceptes computables a la base de cotització al règim general, establint la inclusió dels següents conceptes fins ara exclosos:
- La totalitat de les retribucions en espècie.
- La totalitat dels plusos de transport i distància.
- Totes les millores de les prestacions de la Seguretat Social, excepte el complement d’Incapacitat Temporal (I.T.).
- Les assignacions assistencials, excepte les corresponents a despeses per estudis del treballador quan vinguin exigits pel desenvolupament de les seves activitats o les característiques del seu lloc de treball.
- La totalitat de les despeses de manutenció i estància generades al mateix municipi del lloc de treball habitual del treballador i del que constitueixi la seva residencia.
L’anterior modificació implica que determinades percepcions econòmiques abonades als treballadors que abans estaven excloses de cotització, total o parcialment, ara s’hauran de cotitzar. Al respecte, cal destacar especialment aquelles retribucions en espècie que fins el 21/12/2013 estaven excloses de la base de cotització, com ara el lliurament dels xecs restaurant, dels xecs guarderia, etc., així com l’abonament de les primes d’assegurances mèdiques, les aportacions a plans de pensions i el lliurament d’accions o participacions de l’empresa, gratis o a un preu reduït.
Com que l’esmentat Reial Decret-Llei va entrar en vigor el 22/12/2013, la Tresoreria General de la Seguretat Social interpreta que el mateix ja és aplicable a les liquidacions salarials i de quotes del període mensual de desembre de 2013 i atorga un termini fins els 31/03/2014 per a presentar la corresponent liquidació complementària per aquest conceptes.
A més, com a mesura de control, el Reial Decret-Llei 16/2013 també introdueix una nova obligació per a les empreses: la de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social l’import de tots els conceptes retributius abonats als seu treballadors a cada període de liquidació, amb independència de la seva inclusió, o no, a la base de cotització i malgrat que resultin d’aplicació bases úniques. El compliment d’aquesta nova obligació s’haurà de dur a terme mitjançant la remissió telemàtica d’un fitxer informàtic a través del sistema RED, anomenat “conceptes retributius abonats”, que caldrà remetre mensualment.
- Règim especial del Treballadors Autònoms (RETA): Per a l’any 2014, s’incrementa en un 2% la base mínima de cotització al RETA, mentre que la màxima s’incrementa en un 5% (igual que la màxima del règim general), passant a ser les següents quanties:
- Base mínima………………… 875,70 euros mensuals
- Base màxima……………….. 3.597,00 euros mensuals
No obstant, el Reial Decret-Llei 16/2013 (Disposició Addicional 2ª), introdueix una modificació del sistema de cotització per aquells treballadors autònoms que a cada exercici hagin tingut contractat al seu servei a un nombre de treballadors per compte aliena igual o superior a 10, així com per aquells autònoms societaris (administradors i/o socis treballadors de societats que posseeixin el seu control efectiu). Per ambdós col·lectius de treballadors autònoms, la base mínima no serà la de 875,70 euros mensuals, sinó que tindrà una quantia igual a la corresponent als treballadors enquadrats al grup de cotització 1 del règimen general de la Seguridad Social, és a dir: 1.051,50 euros mensuals. Aquest canvi suposa un increment de 52,57 euros a la quota que hauran de pagar cada mes (314,40 euros), respecte a la que els correspondria pagar de no haver-se realitzat aquest canvi (261,83 euros), que no serà d’aplicació als nous treballadors autònoms societaris que causin alta inicial al RETA durant els 12 primers mesos de la seva activitat, a comptar des de la data d’efectes de dita alta.
Reforma de la reforma laboral
Altrament, el Reial Decret-Llei 16/2013 també modifica l’Estatut dels Treballadors –que ja va ser reformat primerament mitjançant el Reial Decret-Llei 3/2012, de 10 de febrer; i posteriorment mitjançant la Llei 3/2012, de 6 de juliol– que entre d’altres canvis, destaquen els següents:
– Prohibeix la realització d’hores extraordinàries als treballadors contractats a temps parcial (es torna a la situació anterior a la Reforma Laboral…) i es limita la possibilitat de pactar-se la realització d’hores complementàries en els contractes a temps parcial amb una jornada de com a mínim 10 hores setmanals.
– S’amplia el dret a la reducció de jornada per cura legal de fills fins a l’edat de 12 anys (en lloc de 8 anys com abans…).
– S’equipara la cotització empresarial per la contingència d’atur dels contractes temporals a temps parcial a la dels contractes temporals a temps complet.
– Es potencia la distribució irregular del temps de treball permetent la regulació dels excessos o defectes de jornada de les borses d’hores més enllà de l’any natural.
– S’estén la possibilitat de concertar el nou contracte de suport a emprenedors també a temps parcial, amb un període de prova d’un any i gaudint dels incentius fiscals i de les bonificacions de Seguretat Social en proporció a la jornada contractada (fins ara només es podia celebrar a temps complet).
– Es limita el període de prova dels contractes temporals a un màxim d’un mes per aquells contractes de duració no superior a sis mesos.
– S’autoritza a les ETT a contractar treballadors en pràctiques per a la seva posada a disposició de les empreses usuàries.
– S’elimina el punt 8 de l’article 33 de l’Estatut dels Treballadors que preveia que els contractes de caràcter indefinit celebrats per empreses de menys de 25 treballadors, quan s’extingeixin per acomiadament col.lectiu, acomiadament objectiu o per acomiadament en empreses en concurs de creditors, el Fons de Garantia Salarial abonava una part de la indemnització en quantitat equivalen a 8 dies de salari per any treballat. Per tant, a partir de l’1 de gener de 2014, les empreses de menys de 25 treballadors també hauran d’abonar la integritat de les indemnitzacions per acomiadament objectiu de 20 dies de salari per any treballat.
¿Tienes alguna duda sobre este tema?
Nuestro equipo de asesores expertos te ayudará a resolver cualquier problema relacionado con nuestros servicios.
Contactar ahora
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l’assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Latest posts by MGI Àmbit
(see all)
Relacionado
