Com ja els vam avançar en informacions anteriors, el Reial Decret-Llei 16/2013, de 20 de desembre, torna a modificar l’Estatut dels Treballadors –que ja havia estat reformat primerament mitjançant el Reial Decret-Llei 3/2012, de 10 de febrer; i posteriorment mitjançant la Llei 3/2012, de 6 de juliol– en relació al règim jurídic del contracte de treball a temps parcial, prohibint la realització d’hores extraordinàries (es torna a la situació anterior a la Reforma Laboral…) i limitant la possibilitat de pactar la realització d’hores complementàries només per aquells contractes amb una jornada de com a mínim 10 hores setmanals.
Una altra modificació que afecta als contractes de treball a temps parcial, ha consistit en l’establiment d’una nova obligació per a l’empresa de portar un registre diari de la jornada dels seus treballadors a jornada parcial, que s’ha de totalitzar mensualment, lliurant còpia a cada treballador juntament amb el seu rebut de salaris. L’empresa haurà de conservar l’esmentat registre d’hores mensual durant un període mínim de quatre anys. L’incompliment d’aquesta nova obligació d’enregistrament d’hores suposarà la pressumpció de que el contracte s’ha concertat a jornada completa, excepte prova en contrari que acrediti el caràcter parcial dels serveis.
Atès que no existeix cap model oficial o normalitzat de l’esmentat registre d’hores, a fi de possibilitar-los el compliment de l’esmentada nova obligació, els hi adjuntem un formulari per a informar les hores efectivament treballades per cadascun dels treballadors contractats a temps parcial a la seva empresa, que hauran de totalitzar mensualment i lliurar-lo juntament amb el respectiu full de salaris.
Altrament, els informem que a les nòmines dels treballadors contractats a temps parcial s’indicarà el nombre total d’hores d’alta a cada mensualitat determinat conforme al coeficient de temps parcial de la respectiva jornada convinguda i la seva distribució horària setmanal,el qual coincidirà amb el nombre d’hores declarat a la relació nominal de treballadors del model TC2, sense que l’esmentat nombre d’hores d’alta hagi de coincidir –necessàriament– amb el total d’hores efectivament realitzades a cada mensualitat resultant del nou registre que ha de portar l’empresa, atès que el mateix podrà variar amb motiu del gaudiment de permisos, vacances o per la suspensió del contracte de treball per qualsevol causa.
Descarregar formulari adjunt.
Restem a la seva disposició per a qualsevol informació addicional o aclariment que s’escaigui al respecte.
¿Tienes alguna duda sobre este tema?
Nuestro equipo de asesores expertos te ayudará a resolver cualquier problema relacionado con nuestros servicios.
Contactar ahora
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l’assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Latest posts by MGI Àmbit
(see all)
Relacionado
