El Tribunal Suprem ha declarat nul el pacte que exclou completament la indemnització al contracte de treball especial d’alta direcció en cas de cessament per decisió unilateral de l’empresa. Certament, a diferència de la relació laboral comuna, a la relació laboral especial d’alta direcció, l’autonomia de la voluntat de les parts té un marge més ampli i no resulta d’aplicació el principi d’irrenunciabilitat de drets contingut a l’article 3.5 de la Llei de l’Estatut delsTreballadors, però l’alt tribunal ha establert que la norma per la que es regeix l’esmentada relació laboral especial (RD 1382/1985 d’1 d’agost) “no permet el pacte el contingut del qual no es limita a fixar una quantia diferent a l’assenyalada legalment amb caràcter subsidiari en defecte de pacte (set dies de salari per any d’antiguitat), sinó que elimina totalment la indemnització”, raó per la qual entén que “al permetre el lliure desistiment empresarial sense cap indemnització, es deixa el contracte a l’arbitri d’una de les parts”, contravenint així el disposat a l’article 1.256 del Codi Civil. En definitiva, el que ve a determinar el Suprem és que de mutu acord hi cap la possibilitat de modificar a l’alça o a la baixa la indemnització per cessament de l’alt directiu, però no eliminar-la totalment.

• About
• Latest Posts

MGI Àmbit

A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l’assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.

Latest posts by MGI Àmbit (see all)

• El nuevo escudo social cambia el equilibrio entre inquilinos y propietarios. - 13 Març, 2026
• Retribuciones del socio y gastos asumidos por la empresa sin trampas pero con matices. - 13 Març, 2026
• El peso de los pasivos en la empresa ¿cómo corregir desequilibrios?. - 13 Març, 2026